Parijs klimaatakkoord, klimaatwet, CSRD, EU ETS – er zijn talloze wetten en regelgevingen rondom duurzaamheid. En dat is niet gek, klimaatverandering is een grote uitdaging. Om de wereld een stukje schoner te krijgen, doen we allemaal een bijdrage. De tijd van zonnepanelen en elektrische auto’s als speerpunten van een duurzaamheidsbeleid zijn voorbij. De regelgeving gaat sturen op bredere impact die bedrijven kunnen maken. Het is een complexe puzzel en praktische handvaten kunnen ontbreken.
Veranderend politiek landschap
De regelgeving verandert snel. De CSRD moest bedrijven aanzetten om transparanter te worden in hun verduurzaming. Maar met het Omnibus pakket I , geïntroduceerd op 28 februari, komt dit onder druk te staan. Voorheen viel een bedrijf al onder de CSRD als het voldeed aan twee van de drie voorwaarden: 250 medewerkers, 50 miljoen omzet en 25 miljoen euro balans. Het voorstel van de Europese Commissie beperkt de CSRD tot bedrijven met:
- meer dan 1000 medewerkers en;
- meer dan 50 miljoen euro omzet óf;
- een balans van meer dan 25 miljoen euro.
Aangezien het pakket nog een voorstel is, kan er nog veel veranderen. De komende maanden beslist het Europees Parlement, waarna lidstaten het moeten omzetten in nationale wetgeving. Op 3 april is besloten dat de CSRD met 2 jaar wordt uitgesteld voor bedrijven die vanaf 2025 of 2026 zouden rapporteren. Ook wordt er gewerkt aan een nieuwe vrijwillige standaard voor niet-CSRD-plichtige bedrijven.
Clean Industrial Deal
Daarnaast lanceerde de Europese Commissie de Clean Industrial Deal , een uitbreiding op de Green Deal. Waar de Green Deal inzet op een Net Zero Europa, richt de Clean Industrial Deal zich op ondersteuning voor bedrijven om de klimaatdoelen te halen én concurrerend te blijven. We zien dat de Clean Industrial Deal zich gaat inzetten op het ondersteunen, versnellen en behalen van de schone energietransitie. Hierdoor verwachten we de komende jaren nieuwe richtlijnen vanuit de Nederlandse overheid die hierop aanhaken.
Wat je nu al kan doen
Al deze veranderingen brengen veel vragen met zich mee. Waar moet ik me op richten? Hoe blijf ik up-to-date? En hoe kan ik een voorsprong nemen in de markt? Een effectieve aanpak om goed voorbereid te zijn, is het integreren van duurzaam beleid in de bedrijfsstrategie. Belangrijk hierbij is te kijken naar je core business en wat het meeste impact heeft. Voor energie-intensieve bedrijven is het logisch om te kijken naar duurzaam energiebeleid. Bedrijven die energievraagstukken proactief benaderen en duurzame oplossingen implementeren, zijn beter voorbereid op nieuwe regelgeving die zich richt op verduurzaming. Bovendien laat je zien dat je bedrijf zich inzet voor duurzaamheid. Wat aantrekkelijk is voor klanten en investeerders. Zo wordt verduurzaming geen moetje, maar een kans.
Samenwerken essentieel in de energietransitie
De energietransitie is complex en vraagt om expertise. Mogelijk heeft je bedrijf niet de middelen om een specialist voltijd op deze taak te zetten. Of mis je de kennis om aan steeds veranderende duurzaamheidsregelgeving te voldoen. In dit geval is het belangrijk om samen te werken met partners die je ondersteunen. Het vinden van de juiste partner begint met het bepalen van wat je bedrijf nodig heeft. Heb je behoefte aan advies over de nieuwste wetten en regelgeving? Of zoek je naar technologische oplossingen om je energieverbruik te verminderen? Door je behoeften duidelijk te definiëren, werk je gerichter samen met partners aan het bereiken van je doelen.
Samenwerken inspireert en leidt tot innovatieve oplossingen die je bedrijf niet alleen helpen voldoen aan de regelgeving, maar ook een concurrentievoordeel bieden. Door samen te werken aan de energietransitie, profiteer je van gedeelde kennis en middelen. Zo stuur je op kostenbesparingen, verbeterde efficiëntie en een sterkere positie in de markt.
